Notre approche recrutement

Chez Facteur-Humain, notre approche du recrutement repose sur une mosaïque de pôles d'expertise, chacun dédié à répondre avec précision à vos besoins spécifiques. Facteur-Humain s'engage à fournir un service empreint de sérieux et de rigueur, en mettant l'accent sur la quête de résultats concrets. Chez nous, la compétitivité tarifaire n'est pas un slogan, mais une réalité quotidienne, assurant ainsi à nos clients le meilleur rapport qualité-prix.

Notre disponibilité et notre réactivité sont au cœur de notre engagement envers vous. Nous comprenons que le monde des affaires évolue rapidement, et nous sommes préparés à nous adapter et à répondre rapidement à vos besoins en recrutement. Facteur-Humain est prêt à vous accompagner dans chaque étape du processus, garantissant ainsi que chaque recrutement est non seulement un succès, mais également une expérience positive et enrichissante pour toutes les parties impliquées.

Une collaboration Durable

Au sein de Facteur-Humain, il est essentiel de maintenir une transparence totale avec nos partenaires tout au long du processus de recrutement. Nous évaluons avec justesse et précision les compétences des candidats, que ce soit en terme de soft-skills ou de hard skills. La satisfaction de nos partenaires constitue le principal moteur de notre croissance.

Disponibilité et réactivité

La réactivité à votre demande fait partie de l'ADN Facteur-Humain. Nous déployons une grande vélocité, que ce soit dans la réponse d’une demande d’un client ou dans la gestion d’une candidature opportune. Être les premiers à faire le lien entre le recruteur et sa future recrue est notre défi quotidien. Sur nos recrutements actuels, nous sommes sur un délais moyen de 7 jours en "Time to candidate".

Approche sur mesure

Facteur-Humain se veut avant tout agile. Chaque entreprise est différente et chaque recrutement l'est tout autant. Ainsi, nous proposons une approche recrutement orientée client qui peut être modulée selon les nécessités. De la phase de recueil des besoins jusqu'au suivi de la prise de poste, aucune étape n'est négligée.

Coûts concurrentiels

Nous croyons fermement que l'accessibilité financière ne doit jamais se traduire par un compromis sur la qualité. Notre modèle de tarification compétitif est conçu pour offrir le meilleur rapport qualité-prix sur le marché. Grâce à une optimisation continue de nos processus et à l'utilisation de technologies éprouvées, nous sommes en mesure de réduire les coûts sans sacrifier l'excellence de nos services.

La complémentarité de ces différentes dimensions ont pour vocation de fiabiliser le recrutement.

Additionner ces dimensions plutôt que de les prendre indépendamment les unes des autres, permet d'améliorer significativement la prédictivité d' une intégration réussie sur un poste suite à un recrutement.

Que ce soit côté employeur, ou candidat, Facteur-Humain explique en détail la méthodologie de recrutement, le comment et le pourquoi.

Nous tenons à ce que tout soit clair pour toutes les parties prenantes. Un compte rendu détaillé des tests est communiqué, avec un distinguo entre celui à destination de l'entreprise recruteuse et celui à destination du candidat.

Notre méthodologie

Fiabiliser le recrutement

Nous tenons au courant toutes les parties prenantes du déroulée du processus de recrutement. Vous aurez à l'issu, un compte rendu détaillé des profils que nous vous aurons sélectionnés en amont (résultats des tests de personnalité, résultats des tests techniques, études de cas, comptes rendus d'entretiens...).

Nous abordons le recrutement sur des dimensions alliant, "fit" culture d'entreprise, compétences techniques, compétences personnelles (soft-skills), agilité cognitive, tests de personnalité, utilisation de l'IA, passation de tests techniques, contrôle de références (avec l'accord du candidat)